HRBP
페이지 정보
등록일 : 22-06-08
기본정보
| HRBP | |||
| 중견기업 | |||
| 무관 | 무관 | ||
| 서류전형 -> 1차면접 -> 2차면접 | |||
| 2022-06-08 | 채용시 | ||
상세정보
본문[주요 업무책임] - 담당 BU(법인)의 대표, 직책자, 구성원에게 전사 인사정책, 제도에 대한 가이드 제공 - 담당 BU의 조직 개편, 인력 계획 및 운영, TO/인건비 관리 지원 - 담당 BU 채용 및 인사 전반의 프로세스 운영 담당 - 담당 BU(법인)와 정기 미팅을 통해 사업목표 달성을 위한 인사관련 이슈/동향, 법인별 니즈를 파악 후 보고 - 인사관리 지침 전달 및 어드바이스 제공 (채용, 보상, 성과관리, 승계/육성 등) - 피플 유관부서들과 협의하여 BU에 적합한 이슈 해결안 및 프로그램 도입 제안 - 구성원 경험 관리 [주요 업무환경] - 전사 및 BU의 사업일정에 따른 업무 집중 기간 존재 [필수 자격요건] - 학사 이상 - 전공 무관 - 최소 4년 이상 HR 실무 경험자 - 비즈니스 트렌드 및 사업 전략에 대한 통찰력이 뛰어난 분 - 노동법 및 관련 법률 등에 대한 지식을 보유한 분 - 채용 업무 경험 또는 새로운 인사제도를 도입하고 운영해 본 경험이 있는 분 - 다양한 계층의 사람들과 프로페셔널 관계를 빠르게 형성하고 니즈를 파악한 경험이 있는 분 - 주요 이해관계자 (예. BU직책자, 유관부서, 경영진 등)과 적시 커뮤니케이션을 할 수 있는 분 - MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 보고가 능숙한 분 [선호 자격요건] - IT, 스타트업에서의 인사/조직 관련 업무 경험 또는 채용 업무 경험을 보유한 분 - HRBP 역할 수행경험을 보유한 분 - 외국계 회사 또는 국내외 지사 및 자회사 인사 운영 경험을 보유한 분 - 전략 및 인사 컨설팅 경험 (RA 경험 포함)을 보유한 분 - 외국어 커뮤니케이션(영어,일본어, 중국어 등)이 원활한 분 [필요역량] - 변화하는 조직구조/정책/제도/법적요건 등을 빠르게 학습할 수 있는 능력과 논리적 사고력 - 복잡한 이슈/정책/법적 요건 등을 정확하게 해석하고 적용하며 대안을 제시하는 문제해결력 - 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅, 상담 등 상황에 맞는 효과적 커뮤니케이션 스킬 - 신뢰감을 주는 대인관계 스킬로 상대방의 니즈를 선제적으로 파악하여 대응하는 고객지향성 - 광범위한 데이터/수치화된 자료로부터 인사이트를 뽑아낼 수 있는 분석력 - 높은 수준의 업무 디테일 및 정확한 데이터 관리 능력 - 업무상 습득한 정보에 대한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 신중한 성격 [제출서류] - 이력서 1부 |
담당컨설턴트
| 이상종 | |||