[담당업무]

○ 인사 전략 및 제도 기획・운영

  - 조직의 비전, 중장기 사업전략에 따른 인사 전략 수립 및 선제적 대응

  - 회사와 사원을 함께 성장시키는 평가, 보상, 교육, 복지 등 인사 제도 기획 및 운영

  - 우수한 인력 채용 및 인재 밀도 향상 계획 수립

  - 조직문화, 인재상 확산을 위한 제도 개선

○ 인력 및 조직 운영 계획 수립

  - 인력 수요 예측, 현 인원 적정성 분석을 토대로 연간 인사 운영 계획 수립

  - 인건비 변동 요인 예측 및 대응 등 인사 리스크 관리, 인력 운영 효율성 전략 수립

○ 해외 자회사 인사 지원

  - 해외 자회사의 인사 전략 및 제도 기획 지원

  - 글로벌 인재 채용 및 관리

[지원자격]

- 경력: 관련 경력 7년 이상

- 경험: 인사 전략 수립 또는 인사 제도 기획 및 실행 경험

- 능력: 데이터 분석 및 보고서 작성 능력

- 기술: 원활한 커뮤니케이션 및 대인 관계 능력

- 성향: 주도적이고 적극적인 업무 수행 능력

[우대사항]

- 애자일, 자율적 기업문화 경험

- 빠르게 성장한 회사 경험

- 자격증: HR 관련 자격증 보유자 (HRM, HRD, 노무 등)

- 기술: Data 분석 Tool 활용 능력

- 언어: 영어 등 외국어 능력 우수자