직무 Summary
담당 BU의 사업목표 달성을 위해 전사 인사정책과 담당 BU를 연계하여 통합적 관점에서 채용, 보상, 성과관리, 승계/육성, 변화관리 등 구성원 life cycle 전반에 걸친 인사제도를 실행합니다. 

BU 사업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로, 담당 BU뿐만 아니라 전사 이해관계자 (경영진, 피플 조직)의 서로 다른 이해와 니즈를 파악하고 조율하여, 최적의 솔루션을 제안합니다. 

이 과정에서 전사 인사정책부서의 방향성과 정책을 명확히 이해하고, 각 BU의 문화와 상황을 고려하여 조직의 건강한 변화를 주도합니다. 

이를 통해, 사업의 전략적 파트너로서 성장하는 경험을 할 수 있습니다.

[주요 업무책임]

○ 담당 BU(법인)의 대표, 직책자, 구성원에게 전사 인사정책, 제도에 대한 가이드 제공

○ 담당 BU의 조직 개편, 인력 계획 및 운영, TO/인건비 관리 지원

○ 담당 BU 채용 및 인사 전반의 프로세스 운영 담당

○ 담당 BU(법인)와 정기 미팅을 통해 사업목표 달성을 위한 인사관련 이슈/동향, 법인별 니즈를 파악 후 보고

○ 인사관리 지침 전달 및 어드바이스 제공 (채용, 보상, 성과관리, 승계/육성 등)

○ 피플 유관부서들과 협의하여 BU에 적합한 이슈 해결안 및 프로그램 도입 제안

○ 구성원 경험 관리

[필수 자격요건]

○ 학사이상

○ 전공 무관

○ 최소 4년 이상 HR 실무 경험자

○ 비즈니스 트렌드 및 사업 전략에 대한 통찰력이 뛰어난 분

○ 노동법 및 관련 법률 등에 대한 지식을 보유한 분

○ 채용 업무 경험 또는 새로운 인사제도를 도입하고 운영해 본 경험이 있는 분

○ 다양한 계층의 사람들과 프로페셔널 관계를 빠르게 형성하고 니즈를 파악한 경험이 있는 분

○ 주요 이해관계자 (예. BU직책자, 유관부서, 경영진 등)과 적시 커뮤니케이션을 할 수 있는 분

○ MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 보고가 능숙한 분

[선호 자격요건]

○ IT, 스타트업에서의 인사/조직 관련 업무 경험 또는 채용 업무 경험을 보유한 분

○ HRBP 역할 수행경험을 보유한 분

○ 외국계 회사 또는 국내외 지사 및 자회사 인사 운영 경험을 보유한 분

○ 전략 및 인사 컨설팅 경험 (RA 경험 포함)을 보유한 분

○ 외국어 커뮤니케이션(영어,일본어, 중국어 등)이 원활한 분

[필요역량]

○ 변화하는 조직구조/정책/제도/법적요건 등을 빠르게 학습할 수 있는 능력과 논리적 사고력

○ 복잡한 이슈/정책/법적 요건 등을 정확하게 해석하고 적용하며 대안을 제시하는 문제해결력

○ 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅, 상담 등 상황에 맞는 효과적 커뮤니케이션 스킬

○ 신뢰감을 주는 대인관계 스킬로 상대방의 니즈를 선제적으로 파악하여 대응하는 고객지향성

○ 광범위한 데이터/수치화된 자료로부터 인사이트를 뽑아낼 수 있는 분석력

○ 높은 수준의 업무 디테일 및 정확한 데이터 관리 능력

○ 업무상 습득한 정보에 대한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 신중한 성격